HRD

HRD 란?

교육체계 수립, 교육과정 개발 등 기획중심의 HRD 컨설팅 서비스와 교육과정 코디네이팅 및 위탁운영 Outsourcing 등 운영 중심의 Learning 서비스를 통합적으로 제공합니다.

[ 교육체계 수립 ]
HRD System Design

교육체계 수립은 교육훈련 현황진단, 임직원 인터뷰 및 설문조사, 교육훈련 조직 역량 분석 등을 통한 현 수준에 대한 진단과 산업환경 분석, 선진 사례 벤치마킹, 사업전략 분석, 임직원 Needs 분석 결과를 바탕으로 설정된 To-Be 방향성을 토대로 교육훈련체계, 교육훈련 기능, 교육 초점, 기준 및 채벌, 교육 주체 등 각 요소에 대한 전략 및 세부 내용을 정합니다.
교육전략에 따른 구체적인 교육 과정 개발이 이루어지기 위해서는 조직 차원의 필요성과 각 구성원들의 요구 사항에 대한 면밀한 분석이 이루어져야 합니다. 이를 위해서는 전 직원 대상 설문 및 임직원 인터뷰 등의 다양한 방식을 통한 종합적인 관점에서의 접근방법이 요구됩니다.

[ 교육과정 개발 및 실행 지원 ]
Course Development & Execution Supporting

교육과정 개발 및 실행은 교육 장소, 조직 내 역할 발달 단계, 교육기법, 교육훈련 주체에 따라 유형이 분류됩니다.
퍼스트인잡은 조직문화 관점에서의 전 직원 대상교육에서 직무 전문성 강화를 위한 직무 교육에 이르기까지 모든 교육과정에 대한 설계를 통해 인적자원역량강화를 지원합니다. 또한 풍부한 강사인력 Network을 보유하고 있어 고객 Needs에 적합한 교육훈련이 진행될 수 있도록 도움을 드립니다. 또한 교육 시행 결과 교육 내용, 참가자, 교육 기법, 강사에 대한 체계적인 진단을 단순한 지식 전달이 아닌 조직역량 강화를 위한 실질적인 지원을 제공합니다.

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